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書類選考でなぜ落ちる?求人情報の裏を読め!

      2016/04/04

書類選考で落ち続けると、就活に対するモチベーションも落ちてきますよね。

 

もうどこにも就職できないのでは?

 

不安な気持ちが出てくるものです。

 

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10回以上も繰り返し落ち続けたら、一度応募ターゲットが間違ってないか考えてみましょう。

 

なぜなら、自分を対象としていない求人に何回応募しても、いい結果は得られないからです。

 

私も、求人情報の内容をよく見ないで、とりあえず応募したところ、書類選考でよく落とされました。

 

そこで、本で調べたり、転職エージェントの方にきくことによって、自分が無知だったことを実感したのです。

 

求人情報の本当の意味を知ることは、採用への第一歩だと思います。

 

求人情報のメッセージを読み取っているか?

 

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求人情報の中には、たくさんの企業からのメッセージがこめられています。そのメッセージをうまく読み取らないと、ミスマッチが起こることになります。

 

「20代が活躍している職場です!」と書かれていれば、

若い年齢層の人材を募集しているというメッセージが隠されています。年齢不問と書いてあったとしても、この年代でなければ、応募しないほうがいいです。

 

「営業経験が3年以上あったほうが好ましい」と書かれてれいれば、

営業の経験のない人はお断りという意味です。好ましいということは、経験なくてもオッケーなのかな、とは思わないようにしましょう。

 

他にはこんな例があります。

 

ポテンシャル採用

⇒文字通り、今までの経験よりも潜在能力を買う、ということなのです。キャリアよりも若手の人材を求めているということです。

 

経験不問・未経験歓迎

⇒40代を歓迎してないわけではないのですが、変に他の仕事で色のついた人よりも若手を希望している場合が多いです。未経験だけど大丈夫なんだ、というわけではありません。

 

社会人経験1年以上

⇒とりあえず社会人経験があればオッケーということです。社会人経験が長ければ有利というわけではありません。

 

28歳/年収383万円   34歳/年収630万円

⇒自分の年齢だともっともらえるのか、と思ったらダメですよ。年収例に自分の年齢が掲載されてない場合は、対象外と考えるべきです。もちろん、掲載されている年齢よりも、若ければいいのですが。

 

平均年齢27歳

⇒この会社は若い人が多いいんだな、と思うだけで終わらないようにしましょう。これは、27歳に近い人を求めているということです。40歳をこえていたら、年齢不問でもまず落とされると思います。

 

若手がたくさん活躍している会社です!

⇒若手が多くて明るい職場のように思えますが、これは、若手でなければ来ないでくれという、企業からのメッセージです。

 

自分に合った求人情報を見極めよう!

 

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なかなか、企業もはっきりとは書けないので、こういう書き方をするのでしょう。企業にしてみたら、自社にあった、より若くて有能な人材を獲得したいですからね。

 

まずは、求人の情報をしっかりと理解することが大事です。そして、自分にあった求人を見つけ、どんどん応募しましょう!

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