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ハローワークの求人募集ホント?無駄な書類審査の不採用通知をなくそう!

      2016/04/03

 

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ハローワークで、年齢不問の求人ありますよね。それで、何歳でも大丈夫だと思って履歴書送ったら、速攻で不採用通知が来ることってないですか?

 

「どうみても、年齢で判断してるやろ」

 

と思いませんか?

 

ハローワーク求人応募のながれ

 

 

  1. ハローワークのパソコンで、求人募集の閲覧をする
  2. 応募したい求人があったら、プリンタで出力する
  3. ハローワークの相談員に、求人している会社に電話をしてもらい、募集内容の確認をしてもらう
  4. 相談員に紹介状を作ってもらい、それと履歴書、職務経歴書を同封して、持参もしくは郵送する

この流れで、応募して不採用の場合は、履歴書、職務経歴書は送り返されるわけです。

 

履歴書は手書きで丁寧に書いて、しかも、郵送の場合は切手代もかかってるんですよ。40代や50代の場合は応募する数も多くなるので、効率よくしたいものです。

 

確かに、募集しないと採用してもらえるかどうかわかりません。でも、見込みがないのに、送るのもつらいものがあります。

 

もちろん、ちゃんと選考をしてくれる会社もありますが、年齢不問と求人票に書いていても、実際は年齢で判断している会社もあるんです。

 

中には、2日後に不採用通知が届いた会社もありました。本当にちゃんと選考してくれてるんでしょうか。

 

年齢不問の確認が大事

 

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そこで、私はハローワークの相談員が、企業に募集内容を確認してもらう時、本当に年齢不問かを再度確認してもらっています。

 

「御社の求人は年齢不問となっていますが、採用するにあたって年齢は本当に関係ないのですか?」

 

こんな感じできいてもらってます。

 

そうすると、本当に年齢が関係ないのであれば、書類を送ってほしいと答えるはずです。

 

見込みがないのに、履歴書送るのは馬鹿らしいですよね。

 

よっぽど、自分のスペックに自信があるのであれば、そのまま送ればいいと思います。でも、ふつうの人だったら、まずは確認したほうが無難です。

 

本当にいきたいと思ってるとこだったら、希望をもっちゃいます。でも、相手が求めてないのであれば、辞退しましょう。

 

「そうは言っても、もしかしたら採用してもらえるかも」

 

と思う気持ちがでてきて、諦めれないのであれば、止めませんが。

 

早目に、NOを引き出すようにしましょう。そのほうが、効率いいですよ。最初から見込みないんだったら、早く言ってもらって、次の求人に応募できますよね。

 

40代以上はできるだけ数多く応募しよう

 

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40代からの転職となると、やはり、20代の人に比べると条件は悪くなります。

 

ですから、できるだけ、多くの求人情報を探し、見込みがありそうなら応募することが大事です。

 

ハローワークで、何件も同時に応募すると、職員から両方とも採用が決まったら、片方を断らなければいけない。だから、あまり多く同時に申し込まないでくれと言われることがあります。

 

こんなこと言われたら私は

 

「年齢で書類選考で不採用になることが多いから、できるだけ多く応募している。断りも自分でするから応募させてくれ」

 

と言います。

 

書類選考に時間がかかって、不採用だったら、なかなか次の求人に応募できないですからね。

 

なぜ、ハローワークの職員がこんなこと言うかといいますと、採用した後に断られた企業から、ハローワークに苦情がくるからなんです。

 

まあ、気持ちはわかりますけど、こっちも必死ですから、ご理解いただきたいですね。

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