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転職できたらもらえる?再就職手当と就業促進定着手当の受給方法とは?

   

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みなさん、雇用保険は失業中だけでなく、転職できた時にも給付を受けられるって知ってますか?

 

これは、早く転職できたご褒美みないなもので、「就業促進手当」と言います。この就業促進手当は、4つの種類があります。

 

ただし、この就業促進手当は、過去3年以内に就業促進手当を受けたことがある場合はもらえません。3年間に一度しかもらえないってことです。

 

もちろん、退職してから、ハローワークに「求人の申し込み」の申し込みの手続きを行なって、7日間の待機期間が満了している必要があります。

 

それでは、4つ就業促進手当を順に説明します。

 

①再就職手当

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この再就職手当は、パートやアルバイトでない、「1年を超えて引き続き雇用されることが確実な安定した職業」に再就職した場合にもらえます。とはいっても、誰でももらえるわけではありません。

 

まず、再就職手当をもらうには、雇用保険の受給資格がある必要があります。この受給資格は、雇用保険の失業給付金をもらうにはどんな条件が必要??を参照してください。

 

そして、次の要件に該当する場合に支給されます。

 

①再就職した日の前日までの基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上であること。

 

②離職前の事業主(関連事業主を含む)に再び雇用されたものでないこと。

 

③待機期間が経過した後に職業に就き、または事業を開始したこと。

 

④離職理由による給付制限を受けた場合に、待機期間満了後1か月間については、ハローワークまたは職業紹介者の紹介により再就職したこと。

 

⑤求職の申し込みをした日前に雇用予約をしていた事業主に雇用されたものではない。

 

 

どれだけ支給されるかといいますと次の通りです。

 

失業給付金の支給残日数が、2/3以上の場合

支給日数の60% × 基本手当日額

 

失業給付金の支給残日数が、1/3以上の場合

支給日数の50% × 基本手当日額

 

再就職手当は、早目に転職できたら支給されるものなので、失業給付金の支給残日数が1/3未満になったら支給されないんですね。

 

②就業促進定着手当

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就職促進定着手当は、再就職手当の支給を受けた人が、その間に支払われた賃金が離職前の賃金より低下している場合支給されます。

 

どれだけ受給されるかというと、離職前の賃金と低下した賃金の差額6か月(基本手当支給残の40%が限度)を一時金としてです。

 

また、就職促進定着手当を受給するには、引き続き再就職先に6か月以上雇用されている必要があります。

 

③常用就職支度手当

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常用就職支度手当は、身体障害者、その他40歳未満の一定のフリーターなどの就職困難者が、支給残日数がある間に安定した職業に就職した場合に支給されます。

 

これは、身体障害者、その他40歳未満の一定のフリーターなどの就職困難者の常用的な就職を促進するための手当です。

 

ただ、支給を受けるに次のような条件があります。

 

①ハローワークまたは職業紹介業者の紹介により職業に就いたこと。

 

②離職前の事業主(関連事業主を含む)に再び雇用されたものでないこと。

 

③待機または給付制限期間が経過した後に再就職したこと。

 

 

④アルバイト等の就業促進手当

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再就職手当では、パートやアルバイトは支給の対象になりませんでした。しかし、アルバイトなどの就業促進手当は、再就職手当の支給対象にならない程度の「就職」または「就労」をした場合に支給されます。

 

支給の条件は、基本手当の受給資格者がその受給中に、再就職手当を支給する場合と同じ要件を満たす必要があります。

 

アルバイトなどの就業促進手当の支給額は、就業した日につき基本手当日額の30%に相当する額とされています。また、受給した日については、基本手当を支給したものとみなされます。

 

アルバイトをしなかった残りの日については、一定の場合を除き基本手当が支給されます。

 

まとめ

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就業促進手当の手続きは、お住まいの近くにあるハローワークですることができます。わからないとろは、ハローワークの担当者に問い合わせてみてください。

 

失業給付金を最後までもらうのもいいですが、失業給付金の受給の途中で転職しても手当がもらえることも頭の中にいれといてください。

 

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